Skip to content
Cum să conduci oamenii pentru a le deveni lider
Durată: 1 oră 9 minute 6 secunde
- Creat de David Mitran
Trăim într-o lume în care avem nevoie de mai mulți lideri. Din păcate, încă trăim într-o lume dominată de manageri și șefi – o lume în care nu mai vrem să trăim.
Leadershipul nu este doar despre a conduce oamenii cu care lucrăm către acel loc în care să se simtă inspirați în fiecare zi. Leadershipul este mai mult de atât – este o modalitate de a construi relații de încredere care să ne ajute să dezvoltăm un mediu sigur.
Mai mult de atât, leadershipul este un rol care pentru foarte mult timp era important doar la locul de muncă. Lucrurile s-au schimbat.
Din moment ce abilitățile din spatele leadershipului sunt foarte folositoare când vine vorba de construirea relațiilor de încredere, de ce nu putem să folosim aceleași abilități pentru a avea relații mai bune în afara locului de muncă?
Atunci când vine vorba de mediul business, chiar dacă lumea duce lipsă de lideri, suntem într-un loc în care înțelegem că leadershipul nu este limitat la câțiva eroi în cadrul organizațiilor. De asemenea, înțelegem că un leadership eficient și coordonat este necesar de la primul nivel de manageri până la CEO.
Există un studiu pe leadership care a ajuns la a 10-a ediție în 2020 și care arată foarte multe informații valoroase despre leadership. În 2020, au fost examinate răspunsuri de la 15787 lideri, 2102 oameni de HR, și 1742 organizații.
Uite trei concluzii:
- Este un trend care continuă să fie în coborâre în ceea ce privește liderii disponibili și doar 47% din rolurile critice pot fi ocupate de liderii actuali. În timp ce în 2011 procentul de lideri disponibili era de 18%, în 2020 procentul a scăzut la 11%.
- În timpul crizelor (da, Covid-19) liderii se descurcă bine. Aceștia petrec mai mult timp învățând și găsesc modalități prin care să se implice atunci când apar situații critice.
- În timp ce mai mult de jumătate din lideri își adună echipa în jurul unui scop comun, doar 14% iau deciziile corecte de angajare.
Click aici pentru website-ul oficial: https://www.ddiworld.com/
Click aici pentru a citi mai mult despre concluziile ediției din 2018 a aceluiași studiu: The Changing Face Of Leadership: 10 New Research Findings All Leaders Need To Understand
În timp ce studiile sunt foarte bune pentru că ne ajută să înțelegem unde ne aflăm în momentul de față, studiilor le lipsește aspectul practic pe care cineva ar trebui să îl ia în considerare pentru a se îmbunătăți. Așadar, din moment ce avem doar studii și nimic mai mult, situația nu se va îmbunătăți.
Mai mult de atât, când am citit aceste studii și alte câteva, am observat că nu există nicio informație despre singurul lucru care contează cu adevărat când vorbim de leadership: felul în care liderii își construiesc relațiile. Prin urmare, acesta este lucrul pe care îl vei învăța în mod principal cu această unealtă.
Ce primești?
Sunt 5 activități practice incluse în acest curs și oricine poate beneficia de pe urma acestora: antreprenori, freelanceri, manageri, angajați, părinți, etc. Cursul este structurat în 3 părți, iar la sfârșitul fiecărei părți vei găsi activități practice specifice.
Exercițiile asociate acestei unelte sunt următoarele:
- Primul exercițiu: Revizuiește-ți abilitățile de lider
- Al doilea exercițiu: Recompensează, nu pedepsi
- Al treilea exercițiu: Viziune și obiective, nu metodă și obstacole
- Al patrulea exercițiu: Comunică pornind de la fapte
- Al cincilea exercițiu: Care sunt butoanele pe care le apeși
Conținutul cursului
PARTEA I
• Diferența dintre un lider, un șef, și un manager
• Motive pentru care să aspiri să devii un lider
PARTEA A II-A
• Leadership pragmatic: Recompensează, nu pedepsi
• Leadership pragmatic: Setează obiective, nu obstacole
• Leadership pragmatic: Oferă viziune, nu metode
• Leadership pragmatic: Comunică pornind de la fapte
• Leadership pragmatic: Adresează întrebări fără să oferi răspunsuri
PARTEA A III-A
• SCARF în leadership
Acces gratuit
Completează câmpul de mai jos și primești pe email tot ce ai nevoie.
