Cultura din care facem parte, ca români, știe foarte puține lucruri despre ce înseamnă să oferi oamenilor spațiul de care au nevoie.
După ce am lucrat cu oameni din diferite țări, mi-am dat seama că, chiar dacă oamenii în Europa sau dincolo de granițele Europei înțeleg mai bine acest concept, tot există îndeajuns de multe lacune. Tu oferi oamenilor spațiu să crească?
Șeful tău pune presiune pe tine în direcția termenelor tale limită. Partenerul tău de viață te presează să iei decizii. Prietenii tăi vor ca tu să ieși cu iei vineri seara și să petreceți.
Există foarte multe lucruri pe care TREBUIE să le faci și, din presiunii sociale, îți va fi dificil să spui nu.
Nu îi poți spune nu șefului tău pentru că… ei bine, este șeful tău și salariul tău depinde de cât de bine îți faci treaba cât și de relația cu șeful. Nu poți spune nu partenerului de viață pentru că o bună parte din calitatea relației depinde de implicarea ta. Nu îți poți refuza prietenii pentru că eventual vei ajunge să rămâi fără prieteni.
Astfel, ajungi într-un punct în care trebuie să faci lucruri și nu mai ai spațiu să te manifești. Nu mai ai spațiu să crești, să acorzi atenție nevoilor tale, să petreci timp cu tine, să lași lucrurile să se întâmple. Pe scurt, nu mai ai spațiu pentru nimic.
Coachingul m-a învățat să ofer oamenilor spațiul de care au nevoie
Chiar dacă fac coaching din 2018, abia anul trecut am început procesul de certificare. În timpul perioadei de învățare, am descoperit conceptul de a oferi oamenilor spațiu.
Ca să ilustrezi mai bine ce înseamnă, îți voi împărtăși ceva ce s-a întâmplat recent.
La începutul lui august, anul acesta, am început o colaborare de coaching de 2 luni, eu find coach-ul, cu cineva din Mumbai, India.
Coachee-ul avea o întreagă strategie despre cum să genereze noi clienți pentru business, iar unul din cele mai importante părți ale strategiei era să scrie articole pe LinkedIn. Mi-a fost clar încă din prima ședință și coachee-ul și-a setat încă de la început că scrierea de articole pe LinkedIn este unul din principalele obiective ale colaborării de coaching.
Așadar, la finalul primei ședințe, am setat împreună că obiectivul până la ședința a doua va fi să scrie un articol.
Ajungând la ședința a doua, articolul nu era scris, așa că am spus „În regulă, hai să explorăm de ce nu ai scris articolul.” Ședințele a 3-a și a 4-a au fost la fel. Niciun articol nu a fost scris. S-a întâmplat abia în a 5-a ședință.
În timp ce nu exista niciun articol și părea că principalul obiectiv al colaborării de coaching este un mare eșec, am explorat împreună cu coachee-ul motivele pentru care tot apăreau dificultăți în scrierea articolului.
Dacă eram un alt tip de coach, aș fi pus presiune pe coachee să scrie articolul. Și probabil că ar fi funcționat, însă doar pentru moment. Acel articol ar fi fost scris datorită mie și toate acele obstacole interne ar fi fost în continuare prezente în viața coachee-ului.
Uite ce a spus coachee-ul la finalul colaborării. Voi păstra în engleză textul, astfel încât să rămână aceleași cuvinte, fără ca traducerea să influențeze ceva.
It was an absolute delight to work with David. Week after week I would look forward to our sessions and how! At the end of 2 months of my engagement with him. I realised that David’s coaching helped me not only to attain tangible results from the here and now but had also enabled me do some real deep inner work that is a prerequiste for those of us who are in the business of helping others. I’d sum it up as- If you are proviledged enough to have the opportunity for David to work with you, don’t let it go waste!
Forțăm oamenii să facă lucruri
Punem presiune pe oameni să facă tot felul de lucruri și ei le fac pentru că noi punem presiune pe ei. Însă de îndată ce dispărem din viața lor, aceștia se duc înapoi la cine erau înainte ca noi să punem presiune pe ei.
Oamenii se identifică cu convingerile, valorile, gândurile, și comportamentele lor. Identitatea lor este cea care le creează viața.
Când cineva te forțează să faci ceva, te forțează să devii un alt om fără să îți ofere spațiu să crești. De cele mai multe ori, acest proces necesită să renunți la varianta ta mai veche și să înțelegi procesul renunțării.
Gândește-te la ultima perioadă în care erai stresat. Gândește-te la toate sfaturile pe care le-ai primit în acea perioadă. Pur pariu că majoritatea au început cu „Ar trebui să …” sau „De ce nu faci …?”
Dacă nu ai avut de ales, ai pus în practică sfatul. Însă doar pentru o perioadă. Când presiunea externă a dispărut, te-ai oprit. Și este absolut normal.
Este absolut normal să faci ceva pentru că există presiune externă, mai ales când acel ceva este singura ta opțiune. În același timp, este absolut normal să te oprești din a face acel ceva, chiar dacă începuse să fie benefic vieții tale, când presiunea externă a dispărut.
Ce înseamnă să oferi oamenilor spațiu să crească?
Să mergem înapoi la ultimul moment în care ai fost stresat.
Ți-a adresat cineva întrebări despre starea ta de stres? Ți-a arătat cineva interes in situația ta? I-a păsat cuiva de felul în care te simțeai (dincolo de stres)? Ți-a oferit ajutorul pe care tu îl doreai, nu ajutorul pe care ei voiau să îl ofere?
Asta înseamnă să oferi oamenilor spațiu.
Să oferi oamenilor spațiu mental și emoțional să se poată mișca, în mintea și inima lor, astfel încât să exploreze soluția pe cont propriu.
Soluția ta doar va pune presiune pe ei să facă lucrurile atunci, în acel moment. Însă nu este o soluție reală.
Iar dacă ceilalți nu îți oferă spațiu să crești, oferă-ți-l singur.
Cu prietenie și optimism,
David
